Как оплачивать сверхурочную работу, если сотрудник получает доплату до МРОТ | ТехКон
Всегда рады Вам по будням 09:00-18:00 Заказать звонок
Меню
  • Компания
  • Каталог
  • Услуги
  • Проекты
  • Новости
  • Статьи
  • Акции
  • Помощь
  • Контакты
  • Как оплачивать сверхурочную работу, если сотрудник получает доплату до МРОТ

    | 66 Время чтения:
    Как оплачивать сверхурочную работу, если сотрудник получает доплату до МРОТ

    Как оплачивать сверхурочную работу, если сотрудник получает доплату до МРОТ


     Конституционный суд РФ разъяснил, как работодатель должен оплачивать сверхурочную и ночную работу, если сотрудник получает доплату до МРОТ.

    В своем определении от 12.10.2023 № 2711-О-Р КС РФ пояснил, что при выполнении сверхурочной работы и работы в ночное время дополнительные выплаты за подобную работу должны производиться сверх зарплаты, начисленной за работу в обычных (нормальных) условиях, то есть в рамках обычной продолжительности рабочего дня и в дневное время, в том числе с учетом доплаты до МРОТ.

    Судьи напомнили, что постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П прямо и недвусмысленно устанавливает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться сверх зарплаты из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.

    Данный порядок в равной мере распространяется на всех работников, в том числе на тех из них, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до МРОТ.

    Соответственно, сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

    Такую доплату нужно считать из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до МРОТ.

    ТЕГИ: МРОТ, доплата до МРОТ, сотрудник на сверхурочной работе
    Вернуться

    Любые вопросы по 1с!

    Наши специалисты помогут Вам, окажут бесплатную консультацию

    Новости

    Новости 1 - 20 из 338
    Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец