Как увольнять сотрудника при мобилизации

Кратко:

1. Просите повестку от сотрудника
2. Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом в армию
   
3. Рассчитываете сотрудника
4. Должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска
   
5. Работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка
   
6. Рабочее место сохраняется
7. На место мобилизованного может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору

В России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тысяч человек. Это трудоспособные мужчины, которые в случае получения повестки должны в кратчайшие сроки оставить свои рабочие места и прибыть на сборные пункты. 

"Сотрудник должен предъявить работодателю повестку о призыве на воинскую службу, на основании этого документа работодатель должен произвести расчет сотрудника, выплатить выходное пособие". Также должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом правило по отработке двухнедельного срока при увольнении на этот случай не распространяется, поясняет эксперт.

В приказе на увольнение указывается причина увольнения - призыв на воинскую службу. "Для работника это означает гарантию возврата на данное рабочее место". При этом работодатель имеет право нанять на освободившееся рабочее место нового сотрудника до возврата призывника. "Действуют правила по аналогии с женщинами, уходящими в декретный отпуск", - сравнивает эксперт.

При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место», — рассказал эксперт.

Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова. Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, говорит Проскурова.

В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отмечает руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова. Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утвержденный Генштабом вооруженных сил в 2017 году. «Согласно ему, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы. Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации», — поясняет она.

Если речь идет об индивидуальных предпринимателях, то на тех ИП, у которых есть работники, лежит такая же ответственность за воинский учет своих сотрудников, как и на всех работодателях, добавляет юрист. Если же у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, а сам он военнообязанный, то санкции за уклонение действуют в отношении него самого как физического лица. Согласно ст. 328 Уголовного кодекса, уклонение от прохождения военной службы (неявка по повестке военного комиссара о призыве) наказывается штрафом, принудительными работами, арестом или лишением свободы.


ТЕГИ: увольнение при мобилизации, как оформить увольнение мобилизация 1с, мобилизация 1с, призыв в армию 1с, оформление мобилизации 1с