Расчет и выплата заработной платы при увольнении в 2025 году

Увольнение сотрудника — процедура, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. В 2025 году порядок расчета и выплаты заработной платы при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) с учетом последних изменений. В статье разберем ключевые аспекты: сроки выплат, расчет зарплаты, компенсацию за отпуск, выходные пособия и налогообложение.

1. Сроки выплат при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день сотрудника. Если работник отсутствовал, деньги перечисляются не позднее следующего дня после его обращения.

Что входит в расчет при увольнении?

• Зарплата за отработанные дни;
  
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
  
• Выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).
  

2. Расчет зарплаты за отработанные дни

Зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Формула:

text

Зарплата = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Отработанные дни

Пример: Оклад — 60 000 руб., в месяце 22 рабочих дня, сотрудник отработал 15 дней.

text

(60 000 / 22) × 15 = 40 909,09 руб.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у сотрудника остались неотгулянные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Как рассчитать?

1. Определяем средний дневной заработок (за последние 12 месяцев).
   
2. Умножаем на количество неиспользованных дней отпуска.
   

Пример:

• Средний дневной заработок — 2 500 руб.
  
• Неиспользованные дни отпуска — 8
  

text

2 500 × 8 = 20 000 руб.

4. Выходное пособие (если положено)

Выплачивается в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ:

• Сокращение штата — средний месячный заработок + 2 месяца (при отсутствии новой работы);
  
• Ликвидация компании — от 1 до 3 средних зарплат;
  
• Увольнение по соглашению сторон — размер оговаривается в договоре.
  

5. Налогообложение выплат

• Зарплата и компенсация за отпуск облагаются НДФЛ (13%) и страховыми взносами.
  
• Выходное пособие (в пределах 3 средних зарплат) не облагается НДФЛ и взносами, кроме взносов в ПФР и ФСС.
  

6. Ответственность за задержку выплат

За нарушение сроков работодатель может быть оштрафован (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ):

• Компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки;
  
• Штраф для ИП — 1 000–5 000 руб., для юрлиц — 30 000–50 000 руб.
  

Заключение

В 2025 году при увольнении работодатель обязан: ✅ Рассчитать и выплатить зарплату за отработанные дни; ✅ Компенсировать неиспользованный отпуск; ✅ Выплатить выходное пособие (если оно предусмотрено); ✅ Соблюсти сроки выплат (последний рабочий день).

Нарушение правил грозит штрафами и судебными исками. Если у вас сложный случай, лучше проконсультироваться с специалистами ТехКон, чтобы выбрать оптимальный вариант.

Работаем по всей России! it-tehcon.ru

hello@it-tehcon.ru +7(4712)220-720 +7(919)213-71-11